#GERNEPERDU

Wir, das Denke Groß Institut, möchten den Schritt gehen und das Du proaktiv unseren Kunden und Partnern anbieten. In der Zusammenarbeit stehen für uns Werte im Vordergrund:
Offenheit
Transparenz
Ehrlichkeit
Fairness
Respekt und Toleranz
Diese Werte möchten wir mit Euch leben und eine Kommunikation auf Augenhöhe fördern. Lasst uns zusammen Barrieren abbauen und durch einen offenen sowie vertrauensvollen Austausch gemeinsam Lösungen entwickeln!
Unsere Mission: Mehr als nur ein Lösungsanbieter sein!

DER KAMPF UM QUALIFIZIERTES PERSONAL WIRD IMMER GRÖßER! BIST DU BEREIT FÜR HIGH POTENTIAL? MACHE JETZT DEN CHECK!

HIGH POTENTIALS ERKENNEN UND FINDEN

DIE ZUKUNFT LIEGT IN DEINEN HÄNDEN

Digitalisierung, New Work, Rohstoff- und Energieversorgung, Innovationen, Wertewandel der Generationen und Nachhaltigkeit bilden die großen Veränderungen. Diese Veränderungen haben Auswirkungen auf die Personalentwicklung. Mitarbeiter werden zu einer knappen Ressource. Unternehmen können den Vorsprung im schnellen Wandel nur ausbauen, wenn sie Mitarbeiter motivieren, fördern, fordern und binden.

Du benötigst High Potentials, die mit neuen Herausforderungen mühelos klarkommen. High Potentials tragen mit bis zu 50 Prozent mehr Gewinn zum Unternehmen bei.

High Potentials haben allerdings auch andere Anforderungen an ihren Job als lediglich ein gutes Gehalt haben. Daher braucht es eine andere Form der Führung und Unternehmensbindung.

UM HIGH POTENTIALS ZU IDENTIFIZIEREN UND DEIN UNTERNEHMEN ZUKUNFTSSTARK AUFZUSTELLEN BENÖTIGST DU EINEN NEUEN ANSATZ. HIGH POTENTIALS KANNST DU NUR GEWINNEN UND AN DEIN UNTERNEHMEN BINDEN, WENN DU SIE INDIVIDUELL FÖRDERST.

DER FOKUS LIEGT AUF DEN FÄHIGKEITEN DER EMOTIONALEN INTELLIGENZ

SELBSTBEWUSSTHEIT

Die realistische Einschätzung der eigenen Persönlichkeit, also das Erkennen und Verstehen der eigenen Gefühle, Bedürfnisse, Motive und Ziele, aber auch das Bewusstsein über die persönlichen Stärken und Schwächen.

EMPATHIE

Empathie heißt Einfühlungsvermögen. Gemeint ist damit das Vermögen, sich in die Gefühle und Sichtweisen anderer Menschen hineinversetzen zu können und angemessen darauf zu reagieren. Es geht darum, Mitmenschen in ihrem Sein wahrzunehmen und zu akzeptieren.

SELBSTSTEUERUNG

Die eigenen Gefühle und Stimmungen durch einen inneren Dialog zu beeinflussen und zu steuern. Mit dieser Fähigkeit sind wir unseren Gefühlen nicht mehr nur einfach ausgeliefert, sondern können sie konstruktiv beeinflussen.

MOTIVATION

Sich selbst motivieren zu können heißt, immer wieder Leistungsbereitschaft und Begeisterungsfähigkeit aus sich selbst heraus entwickeln zu können.

SOZIALE KOMPETENZ

Die Fähigkeit Kontakte und Beziehungen zu anderen Menschen zu knüpfen und solche Beziehungen auch dauerhaft aufrecht erhalten zu können. Gemeint ist also ein gutes Beziehungs- und Konfliktmanagement, aber auch Führungsqualitäten oder das Vermögen, funktionierende Teams zu bilden und zu leiten.

KOMMUNIKATION

Die Fähigkeit, sich klar und verständlich auszudrücken und somit sein Anliegen deutlich und transparent zu übermitteln; andererseits die Fähigkeit, anderen Menschen aktiv und aufmerksam zuzuhören und das, was sie sagen, zu verstehen und einzuordnen.

WAS WIR TUN?

WIR HELFEN UNTERNEHMEN HIGH POTENTIALS ZU IDENTIFIZIEREN UND SIE GEZIELT UND INDIVIDUELL ZU FÖRDERN.

WIR PUSHEN UND COACHEN HIGH POTENTIALS UND JUNGE FÜHRUNGSKRÄFTE IN DER EMOTIONALEN INTELLIGENZ UND ERZIELEN MIT IHNEN MESSBARE VERBESSERUNGEN IN IHRER PERSÖNLICHEN UND BERUFLICHEN ENTWICKLUNG FÜR DAS UNTERNEHMEN.

MEHR DAZU

WENN DU ALS UNTERNEHMER NACH LÖSUNGEN FÜR EIN SELBSTBESTIMMTES UND ERFOLGREICHES LEBEN SUCHST, UNTER ANDEREM UM TOP TALENTE ZU FINDEN, BINDEN UND ZU ENTWICKELN, VIELLEICHT AUCH UM AUS DEN EIGENEN REIHEN EINEN NACHFOLGER ZU REKRUTIEREN, DANN BIST DU HIER GENAU RICHTIG.

MÖCHTEST DU LIEBER FRAGEN, STATT LESEN?